val duchesse

Les "CCT" aux régions ? Non.

M.Bs

Mis en ligne le 17/08/2007

Michael Rusinek, économiste au Département d'économie appliquée de l'ULB, décortique le système.

Aujourd'hui, les conditions de travail des salariés belges sont essentiellement déterminées par des conventions collectives sectorielles fédérales éventuellement complétées par des conventions d'entreprise", rappelle le spécialiste. "C'est le fédéral qui a le pouvoir d'en rendre l'une ou l'autre légale, c'est-à-dire applicable à tous. Pour les partisans de leur régionalisation, il faut davantage prendre en compte les différences de productivité entre les régions. Et ils réclament une modération salariale différente en Wallonie partant du principe que les travailleurs coûtent trop cher par rapport à leur productivité. Il faut d'abord relativiser ce diagnostic. Dans près de la moitié des secteurs manufacturiers, la productivité est plus élevée en Wallonie qu'en Flandre. Ensuite, il faut réaliser que, poussé à son terme, ce raisonnement pose deux problèmes. D'abord, de gros soucis administratifs aux entreprises ayant des sièges dans plusieurs régions qui devraient appliquer ici et là des normes différentes. Mais, surtout, la régionalisation des CCT entraînerait celle de la sécurité sociale. Pourquoi, en effet, ne diminuer que les salaires et pas les autres coûts du travail comme les cotisations patronales ? Dès lors, les patrons wallons cotiseraient moins et les Wallons auraient droit à moins de dépenses. Conclusion : le changement est non seulement inutile, puisqu'il est déjà possible aujourd'hui de tenir compte de spécificités sectorielles, mais aussi dangereux."