Patrons et syndicats se déchirent

V.R.

Mis en ligne le 07/10/2011

Les interlocuteurs sociaux incapables d’évaluer le Pacte des générations.

La loi la prévoyait. La ministre de l’Emploi la leur avait explicitement demandée pour le 1er octobre. Mais les patrons et les syndicats ont été incapables de la lui fournir. Le groupe des 10 - l’instance réunissant les principaux responsables patronaux et syndicaux - vient d’en convenir : impossible de faire une évaluation commune du Pacte des générations. A moins d’un très improbable revirement de situation, le futur nouveau gouvernement devra donc décider seul s’il y a lieu de durcir les conditions d’accès à la prépension ou pas. Ce qui constituera un fameux test. Le prochain gouvernement comprendra immanquablement des partis de droite et de gauche. Il risque dès lors de voir importé en son sein le conflit qui a opposé patrons et syndicats. Ce qui promet.

Car le fossé entre les deux camps est béant. Ce n’est pas seulement sur les mesures à prendre qu’ils se sont opposés. C’est sur l’interprétation même des données statistiques a priori objectives.

Le Pacte des générations a été adopté en 2005 dans la douleur par le gouvernement violet. Ce plan prévoit notamment que pour pouvoir obtenir une prépension à l’âge de 58 ans, il faut faire valoir une carrière de 38 ans au moins. Il dispose aussi que si, en 2011, le taux d’emploi des plus de 55 ans n’a pas connu une hausse 1,5 fois supérieure à la hausse moyenne enregistrée dans les pays européens, il faudra afficher une carrière de 40 ans au compteur pour pouvoir partir à la prépension dès 58 ans. Le débat du jour portait dès lors là-dessus : est-ce que le taux d’activité des 55 ans et + en Belgique a augmenté plus fort - au moins une fois et demi plus fort - que dans les 15 pays européens faisant partie de l’Union avant l’élargissement de 2004 ?

A priori, c’est une question simple. Mais pas pour les interlocuteurs sociaux. C’est que si on considère l’évolution en pourcentage, le taux d’activité des plus de 55 ans a bien augmenté dans la proportion requise (1,5 fois la hausse européenne), mais pas si on la considère en points de pourcentage. Les syndicats se sont accrochés à la première option. Les employeurs à la seconde. D’où le clash. Nouveau coup dur pour la concertation sociale.