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"Nous pensons qu'étendre ce système aux employés fera baisser l'absentéisme de manière conséquente", explique Christine Mattheeuws, présidente du SNI.

Le Syndicat Neutre pour Indépendants (SNI) propose l'instauration d'un jour de carence pour tous les employés du secteur privé. Concrètement, cela signifie que les salariés prendraient en charge leur premier jour d'absence pour maladie et ne seraient dès lors pas payés par leur employeur.

Le SNI réagit de cette manière à la question des certificats médicaux de complaisance délivrés par certains médecins. Selon une enquête menée par le SNI et Securex auprès de 386 PME, 59% des employeurs signalent que leurs salariés sont plus souvent malades le lundi et le vendredi. Au total, l'absentéisme coûte 10,8 milliards d'euros par an à l'économie belge, selon les chiffres du SNI. Un montant que le syndicat des indépendants voudrait voir diminuer.

La solution proposée par le SNI pour combattre les certificats de complaisance est l'instauration d'un jour de carence pour tous les employés. Ceux-ci devraient ainsi prendre eux-mêmes en charge leur premier jour d'absence. Le jour de carence est déjà en vigueur pour les ouvriers et les employés en période d'essai.

"Nous pensons qu'étendre ce système aux employés fera baisser l'absentéisme de manière conséquente", explique Christine Mattheeuws, présidente du SNI. "Selon nos chiffres, l'absentéisme chez les salariés a augmenté au cours des cinq dernières années. Nous ne trouvons pas normal que les employeurs paient pour des personnes qui se portent pâle pour bénéficier d'un congé", ajoute-t-elle.

Le jour de carence existe déjà chez les ouvriers mais le SNI ne dispose d'aucune donnée indiquant un taux d'absentéisme moindre.

Haro syndical sur la proposition d'instaurer un jour de carence pour les employés

La FGTB, la CSC et la CGSLB s'étonnent de la proposition du Syndicat Neutre pour Indépendants (SNI) d'instaurer un jour de carence pour les employés. Dans ce système, l'employé devrait prendre à sa charge son premier jour d'absence pour maladie. Les syndicats dénoncent une proposition qui va à contre-courant des concertations actuelles.

"Nous sommes totalement opposés à ce système! ", déclare Claude Rolin, secrétaire général de la CSC. "Plusieurs secteurs ouvriers ont supprimé cette disposition, nous n'allons pas maintenant l'instaurer chez les salariés. C'est de la mauvaise foi idéologique! ", estime-t-il.

Anne Demelenne, secrétaire générale de la FGTB, déplore elle aussi cette sortie. "Nous discutons actuellement de l'harmonisation des statuts ouvrier et employé et cette proposition n'est pas de nature à faciliter la concertation", indique-t-elle. "Le statut ouvrier doit se rapprocher de celui d'employé, pas l'inverse", ajoute Anne Demelenne.

La CGSLB condamne l'utilisation de certificats de complaisance par certaines personnes mais refuse de tirer des conclusions hâtives. "Il y a un phénomène d'emballement mais la proposition du SNI ne tient pas la route", selon Olivier Valentin, conseiller général de la CGSLB.