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La FGTB, qui dispose d'un membre au conseil d'administration du CRIOC, réagit à un article paru dans le Vif/L'Express vendredi dernier.

La direction de la FGTB convoque le directeur général du CRIOC (Centre de Recherche et d'Information des Organisations de Consommateurs) Marc Vandercammen à son retour de voyage le 5 mars, et pose trois conditions au maintien de celui-ci dans ses fonctions au sein de cette fondation d'utilité publique, rapporte, mardi, le site internet du magazine Le Vif/L'Express.

La FGTB, qui dispose d'un membre au conseil d'administration du CRIOC, réagit à un article paru dans le Vif/L'Express vendredi dernier, qui remet en cause la qualité des enquêtes réalisées par l'institution ainsi que la gestion des ressources humaines au sein de celle-ci. Le secrétaire fédéral de la FGTB, Daniel Van Daele, demande la mise en place d'un comité d'audit ou d'éthique au CRIOC, la nomination d'un directeur des ressources humaines et exige que Marc Vandercammen suive des cours de gestion. La FGTB se retirera du conseil d'administration du CRIOC si Marc Vandercammen n'accepte pas ces trois conditions, ajoute le responsable syndical.

Malgré son siège au sein du conseil d'administration du CRIOC, la FGTB ne disposait pas d'une vue globale des problèmes évoqués par le Vif/L'Express, explique Daniel Van Daele.

"Le comité d'audit ou d'éthique formé de professeurs compétents et de personnalités aguerries pourront nous dire si les méthodologies employées au CRIOC sont correctes ou pas", ajoute-t-il.

"Le directeur des ressources humaines devra gérer, lui, à la fois le personnel en place, le nombre d'heures nécessaires pour assurer le travail et les nombreuses idées de Marc Vandercammen".

Dans son édition de vendredi dernier, le Vif/L'Express expliquait que la quasi-totalité des travailleurs du CRIOC étaient partis de gré ou de force au cours des 3 dernières années en raison d'une gestion des ressources humaines calamiteuse et d'une dégradation de la qualité des enquêtes.