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C’est le monde à l’envers chez Techspace Aero, le fabricant belge d’éléments pour moteurs d’avions basé à Herstal en région liégeoise. Les ouvriers ont fait voler en éclats le 11 mars le calme social qui y régnait jusqu’à ce jour. A l’heure où sous d’autres cieux wallons et belges, des travailleurs se battent pour garder leur emploi et que tous les acteurs déplorent la difficulté des quinquagénaires à (re) trouver du travail, à Herstal, les ouvriers décrètent une grève au finish pour obtenir la prépension pour leurs collègues de 58 ans. Et pourtant, l’entreprise n’est pas en restructuration. Pour eux, la bonne santé financière de la filiale du groupe français, Snecma, justifie cette revendication incompréhensible. Certes, l’entreprise dispose de 185 millions d’euros de fonds propres et elle a réalisé un bénéfice de 18 millions en 2009. Mais c’est sans compter qu’elle doit investir dans de nouveaux outils et technologies de pointe pour assurer sa pérennité dans un environnement concurrentiel.

L’argument selon lequel les départs en prépension permettront d’engager des jeunes est à courte vue. Car c’est plutôt le développement des activités et une production de qualité qui assurent la pérennité d’une entreprise. Engager des jeunes sans un système de tutorat pour garantir le transfert du savoir-faire ne pourra que conduire à une baisse de la productivité et de la qualité. Et entrainer à terme le déclin. Donc, pas d’embauche de jeunes. Le dialogue s’impose et la raison doit primer, sinon ce sera le crash social pour les 1 400 emplois du site.