Offres d'emploi par secteur

Administration & Secrétariat

Assistant administratif, secrétaire de direction… le véritable bras droit de la direction d’une entreprise. Accompagner, assister, seconder un dirigeant d’entreprise telles sont les missions de ces perles travaillant pour la plupart du temps dans l’ombre.

Maîtrise des outils informatiques, tâches d’organisation et de coordination, traitement et exploitation de l’information, organisation de rendez-vous, gestion des affaires, encadrement d’une équipe : l’assistant administratif ou secrétaire a plusieurs cordes à son arc et occupe un poste clé dans le fonctionnement administratif de l’entreprise.

De par ses responsabilités, il doit pouvoir répondre à toutes les questions de la direction et résoudre tous les problèmes. Prise d’initiatives, polyvalence, communication, rigueur, rapidité, discrétion…tels sont les atouts majeurs de ces professionnels qui bénéficient aujourd’hui d’un environnement en plein essor.

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Communication & Marketings

Communiquer, échanger, promouvoir un produit… Les secteurs de la communication et du marketing sont omniprésents au sein de notre société. Leur succès auprès des jeunes provient du fait que ces secteurs sont sans cesse en train de se développer, d’évoluer, afin de suivre les changements du monde qui nous entoure.

Journaliste, attaché de presse, chargé de communication, responsable marketing, chef de publicité, media planner… La communication est présente partout. Aujourd’hui, la plupart des entreprises et organisations, qu’elles soient privées ou publiques, marchandes ou non-marchandes, s’appuient sur des professionnels de la communication pour gérer les échanges internes et externes ainsi que leur image, leur culture.

La communication offre, de ce fait, un large éventail de métiers. Un profil adapté, des expériences professionnelles, via notamment des stages, vous seront nécessaires pour trouver votre place dans cet univers, qui tend d’ailleurs aujourd’hui à se métamorphoser avec le développement des nouvelles technologies.

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Construction

Secteur majeur de l’économie, la construction fait partie intégrante de notre vie quotidienne. Infrastructures routières, ouvrages d’art, travaux de gros oeuvre, parachèvement ou équipement de nos habitations, les métiers du bâtiment et de la construction sont diversifiés et d’une haute technicité. Un secteur en constante évolution confronté à une importante pénurie de personnel.

Réputé internationalement pour son savoir-faire, son innovation et sa créativité, le secteur belge de la construction est confronté à une importante pénurie de main-d’œuvre. Conducteurs de chantiers, chefs de projets, dessinateurs techniques, coffreurs... sont activement recherchés.

Le secteur procure également du travail, de manière directe et indirecte, aux bureaux d'études, aux architectes, aux producteurs de matériaux de construction, aux négociants en matériaux, aux fournisseurs...

Pour répondre aux problèmes de pénurie, le secteur travaille sur deux fronts : d’une part, donner plus de moyens financiers à la formation professionnelle et, d’autre part, essayer de donner aux jeunes une meilleure image du secteur.

Car, on n’y pense peut-être pas mais le secteur de la construction belge est l'un des secteurs les plus innovants et créatifs qui soient. Son savoir-faire est mondialement réputé et les entreprises de construction belges sont connues pour leur ingéniosité et leur participation aux plus prestigieux projets de construction. Le secteur de la construction porte également une grande attention à la sécurité et à la durabilité. Dommage que tout cela soit souvent méconnu du grand public.

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Distribution

Caissier, chef de rayon ou logisticien, la grande distribution compte de nombreux métiers variés et passionnants. Très formateur sur le plan humain, cet environnement propose des postes polyvalents où dynamisme et persévérance sont les bienvenus. Si vous aimez le contact client, ces métiers sont peut-être faits pour vous.

La distribution est un secteur en perpétuel mouvement qui recrute aussi bien des profils sans qualification que des universitaires. Les grandes enseignes engagent également de nombreux jeunes diplômés.

En outre, grâce à la diversification des métiers - logistique, marketing, administration, qualité ou encore informatique - de nombreux secteurs s’ouvrent aux nouvelles recrues.

Par ailleurs, il n’y a pas que des métiers dits de « magasin ». Beaucoup oublient les métiers dits « de siège ». Devenir responsable qualité ou même responsable animation décoration est une expérience reconnue qui peut ouvrir rapidement de nombreuses portes. Pour les jeunes diplômés du supérieur ayant une formation commerciale ou marketing, le poste de chef de rayon est un bon compromis pour concrétiser les acquis. Un chef de rayon est, en effet, amené à gérer le compte, les stocks et les achats des rayons de façon autonome. Il doit également présenter des résultats en termes de chiffre d’affaires, de marge, de gestion des pertes. En bref, un chef de rayon peut être pratiquement comparé au dirigeant d’une PME.

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Enseignement & Formation

Transmettre à autrui son savoir, ses passions, apprendre à apprendre, échanger… L’enseignement, un métier de vocation aux débouchés importants.

Enseigner est un métier exigeant dans l'exercice duquel il faut faire preuve de souplesse et d'autorité, d'écoute et de sens du dialogue, de patience et de disponibilité, de créativité, d’enthousiasme et de rigueur, qualités indissociables d'un savoir-faire pédagogique.

Participer au développement des jeunes et des moins jeunes, c’est aussi faire preuve d’une grande capacité d'attention, c’est avoir de bons réflexes et une bonne résistance physique et nerveuse. Mais quel épanouissement de voir un élève avancer sur le chemin du savoir !

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Finance

Les secteurs de la finance, des banques et des assurances offrent de belles perspectives de carrière très diversifiées. Profils recherchés : diplômés de l’enseignement supérieur universitaire ou non universitaire ainsi que des personnes expérimentées dans des spécialisations pointues tels des juristes, des fiscalistes, des conseillers commerciaux ou encore des analystes financiers.

Arrivée de l’euro, explosion des nouvelles technologies, montée en puissance de la concurrence, déréglementation à l’échelle planétaire… le paysage de la finance, de la banque et de l’assurance s’est radicalement transformé depuis le début des années 80.

Aujourd’hui, après la crise de 2008, le secteur vit une véritable révolution conceptuelle. Avec l’avènement de nouvelles réglementations et de nouvelles structures de contrôle, le monde financier connaît un changement fondamental. Objectif majeur : reconstruire la relation avec le client et restaurer la confiance.

En termes d’emploi, le secteur financier, malgré une légère contraction de son effectif, reste un important employeur en Belgique.

Commerciaux pour les réseaux d’agences, gestionnaires de contrats et de patrimoine, analystes financiers et de crédits, chefs de projets, spécialistes en commercial banking, finance, risk ou websales sont activement recherchés.

Les exigences professionnelles sont très élevées dans ce secteur. D’une part, les salariés doivent acquérir de multiples compétences techniques en matière de droit, de fiscalité et d’économie. D’autre part, le sens de la communication, l’esprit d’équipe et un solide bagage linguistique sont des atouts indéniables.

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Horeca

Cuisinier, maître d’hôtel, sommelier, réceptionniste... le secteur de l’hôtellerie et de la restauration traditionnelle, collective ou rapide offre de nombreux débouchés. Les candidats à ces métiers peuvent s’estimer heureux : les emplois ne manquent pas dans ce monde où les patrons peinent à dénicher l’oiseau rare.

Très diversifiés, les métiers de l’hôtellerie et de la restauration permettent à des profils variés de trouver leur place. La hiérarchisation de ce secteur ne saurait en aucun cas être un frein à une évolution de carrière rapide pour les candidats les plus motivés.

Vous êtes tenté ? Avant de vous lancer, sachez que tous ces métiers requièrent un sens du service inébranlable, même et surtout face à des clients irascibles, mais aussi une présentation impeccable et une résistance suffisante pour faire face à des journées souvent très longues.

Lorsque vous entrez dans un restaurant, plusieurs personnes s’affairent pour que vous passiez un bon moment : tandis que le cuisinier met les petits plats dans les grands, le serveur se charge de dresser votre table et le sommelier vous conseillera le vin approprié, sous les yeux vigilants du maître d’hôtel.

Les métiers de l’hôtellerie et de la restauration requièrent une bonne condition physique et mentale, ainsi qu’une dose de modestie. Patience, persévérance, motivation et polyvalence sont les clés de la réussite dans ce secteur.

Aujourd’hui, les avancées techniques et technologiques contribuent à faire évoluer les métiers de l’Horeca. Ainsi, dans les hôtels, la modernité a trouvé sa place par le biais de l’informatisation. Les réceptionnistes gèrent l’accueil de la clientèle, les réservations, la facturation ou la planification à l’aide d’Internet et de logiciels sophistiqués.

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Informatique

L’informatique fait aujourd’hui partie intégrante de notre quotidien tant au niveau professionnel que privé. L'avènement de la société de l'information et l'évolution incessante des technologies contribuent à l’essor des emplois liés à l'informatique. Des métiers spécialisés, dynamiques et variés touchant aussi bien aux réseaux, à la Recherche et au Développement, à la sécurité des systèmes informatiques qu’à l'infographie ou à la consultance et la formation.

Avec la numérisation des modes de diffusion (télévision, radio, CD, DVD, téléphonie, Internet, réseaux internes d'entreprises...), les métiers de l'informatique et des télécommunications ont le vent en poupe.

Ordinateurs et logiciels s'introduisent, de plus en plus, dans les produits et les activités des entreprises et des particuliers. Ils s'embarquent dans les véhicules, aident les équipes commerciales à mieux gérer leurs relations clients, pilotent en « juste à temps » les approvisionnements et la production dans l'industrie... Résultat : des professionnels hautement qualifiés sont recherchés par tous les acteurs de l'économie, aussi bien par les sociétés spécialisées en informatique que par les utilisateurs des secteurs publics, privés et associatifs.

Si la passion de l’informatique est, bien sûr, la base du métier, la formation continue, dans ce secteur aussi dynamique, est indispensable pour permettre aux informaticiens de remettre régulièrement leurs compétences à jour. Pour demeurer un expert dans ce métier, l'idéal est de bien connaître plusieurs technologies et de les approfondir en permanence. En effet, tout informaticien vous le dira : il faut opérer une veille technologique continuelle, être prêt à lire le soir et le week-end des livres sur les nouvelles technologies, surfer sur le web pour voir ce qui se fait, discuter avec des internautes, consulter des forums.

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Médical – Paramédical – Secteur Social

Evolution des sciences et des techniques, prise en charge des précarités, vieillissement de la population… Le secteur des soins de santé connaît un véritable essor. Très recherchés : des infirmiers en milieu hospitalier ou en maisons de repos, des aides-soignants, des kinésithérapeutes ainsi que des médecins.

Ces dernières années, l’emploi a connu des évolutions contrastées selon les secteurs. Ceux relevant de la sphère non marchande ont régulièrement créé de l’emploi et devraient continuer d’en créer comme le constate le Service d’Analyse du Marché de l’Emploi du Forem (AMEF) dans une étude récente.

Parmi ceux-ci, les secteurs de la santé et de l’action sociale - et en particulier des hôpitaux et des maisons de repos - ont vu fortement augmenter leur nombre d’emplois salariés depuis 1997.

Divers facteurs expliquent l’essor de ces secteurs. La prise en charge des précarités tant sociales, professionnelles que de santé, le vieillissement de la population lié à l’accroissement de l’espérance de vie ainsi que les changements de modes de vie - féminisation de la population active - entraînent une croissance de la demande d’accompagnement social et de soins en milieu hospitalier, résidentiel ou à domicile. Ces évolutions sont de nature quantitative - hausse du nombre de prestations - et qualitative - élargissement de la gamme des services proposés.

L’augmentation du nombre d’offres d’emploi touche plusieurs métiers dont le personnel de soins (infirmier, aide-soignant, sage-femme), le personnel d’encadrement, le personnel de support (aide logistique, brancardier), le personnel paramédical (pharmacien, diététicien, logopède, kinésithérapeute…), le personnel d’aide (aide familiale, aide ménagère), les travailleurs sociaux (animateur, éducateur, assistant social) ; mais également le personnel administratif et des services à la collectivité.

Réorganisation de l’offre de soins et des services annexes

La croissance de l’emploi s’accompagne de modifications structurelles importantes, notamment quant au nombre d’acteurs sur le terrain. Ainsi, une concentration des établissements est observée dans un contexte de réorganisation de l’offre de soins et des services annexes visant à améliorer les coordinations et les complémentarités.

Au sein du sous-secteur des hôpitaux, diverses fusions ont fait chuter le nombre d’établissements wallons de 43 % entre 1995 et 2007 (de 251 à 142 établissements). Le nombre de maisons de repos est passé en Région wallonne de 808 en 1997 à 668 en juin 2007, et ce, malgré une croissance continue du nombre de postes de travail. Le centre hospitalier constitue le centre d’une chaîne de soins intégrée. Avant et après leur passage dans un CHU, divers lieux de médicalisation (antennes médicales, hôpitaux de jour, maisons de repos…) peuvent accueillir les patients.

A l’opposé, dans le champ de l’aide sociale sans hébergement - en ce compris les CPAS et les soins à domicile -, le nombre d’établissements a plus que doublé entre 1997 et 2007. On comptait ainsi 905 organismes ou institutions d’aide sociale sans hébergement en 1997 en Wallonie et 1.881 en 2007.

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Ouvriers qualifiés

Artisanat, construction, mécanique, transport… autant de filières professionnelles techniques ou manuelles dans lesquelles les débouchés sont importants et où les perspectives d’avenir sont florissantes. Des métiers qui apportent un niveau de vie sûr et un réel épanouissement dans un monde concurrentiel en constante évolution.

En Belgique, les métiers techniques et manuels connaissent une véritable pénurie. Les raisons majeures sont, tout d’abord, une mauvaise perception du métier, ensuite un manque de diplômés pour certaines fonctions bien déterminées, enfin une insuffisance de formation, d’expériences ou d’aptitudes à l’exercice de la profession.

Dans notre société, les métiers dits « à col bleu » ne sont pas attrayants et suscitent dès lors peu de vocations. Le grand public associe les métiers techniques et manuels à des emplois stressants, dangereux et aux salaires très peu attractifs.

Un cliché qui n’a plus de raison d’être. Les métiers techniques et manuels ont fortement évolué. Les progrès technologiques ont profondément modifié les métiers. Ainsi, un chauffagiste, par exemple, doit, aujourd’hui, appréhender et maîtriser la technologie solaire.

De très beaux métiers, pleins d'avenir et qui sont à même de fournir aux jeunes l'accomplissement autant professionnel que personnel qu'ils sont en droit d'attendre de la vie.

Parce que le futur appartient à ceux qui pensent à deux mains !

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Ressources Humaine

Directeur des ressources humaines, gestionnaire du personnel, talent manager…Ces acteurs interviennent au coeur de l’entreprise dans des domaines variés : la gestion de carrières, le recrutement, les formalités administratives, la communication interne, la formation, les relations sociales…

Ils ont également une mission de conseil et de négociation avec les représentants du personnel.

Leurs qualités : de l’écoute, beaucoup de diplomatie, des capacités de management importantes, de la créativité, le sens du dialogue et de la conciliation, de la fermeté. Enfin, par que le DRH est un homme de terrain : un juste équilibre entre réflexion et action.

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Secteur Publique

Fini le temps où travailler dans la fonction publique avait une connotation négative. L’époque des bureaux renfermés, des vieux dossiers poussiéreux et du personnel qui attend passivement la fin de la journée est définitivement révolue. Aujourd’hui, être fonctionnaire c’est travailler dans une infrastructure moderne et tournée vers le service à la population.

Qu’ils soient techniciens, employés d’accueil, gardiens de musée, conseillers en formation, médecins, ingénieurs, chauffeurs, laborantins, cuisiniers, comptables… ces hommes et ces femmes au service du citoyen ont l’ambition de fournir un travail de qualité. Ils ont choisi l’administration pour de multiples raisons tantôt pratiques, tantôt philosophiques : la diversité de l’emploi, l’autonomie dont ils disposent dans l’exécution des tâches, la souplesse des horaires, la stabilité de l’emploi, les possibilités de développement des compétences et l’évolution dans leur carrière professionnelle.

Etre au service du citoyen, c’est la vocation principale de la Fonction publique. L’administration a pour mission d’exercer des tâches d’intérêt général pour la collectivité et tient ainsi un important rôle social au sein de la société. La Fonction publique regroupe les personnes qui travaillent dans cette optique, qu’il s’agisse de l’Etat fédéral, d’une Communauté, d’une Région, d’une Province ou d’une Commune.

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Technique & Industrie

Le secteur industriel, très vaste tant dans ses spécialisations que dans les métiers qu’il propose, est l’un des plus gros recruteurs. De la mécanique à l’énergie en passant par l’aéronautique, l’électronique, l’équipement ou l’environnement, l’industrie offre des perspectives de carrière très attractives notamment pour les jeunes.

Travailler dans l’industrie est valorisant à bien des égards. D’abord, et il s’agit d’un aspect non négligeable, ce domaine propose de nombreux emplois qualifiés : techniciens liés à la production et à la fabrication, électriciens, électroniciens, spécialistes de la maintenance s’occupant de l’entretien des équipements industriels…

Ensuite, point important pour les créateurs en herbe et autres génies du bricolage : il s’agit d’un secteur à la pointe de l’innovation, qui possède en conséquence un pôle ‘Recherche et Développement’ très important. Ainsi, les plus curieux trouveront leur bonheur au cœur de la branche ‘conception’ indispensable dans toute société industrielle.

Enfin, c’est un secteur en pleine expansion dans certains domaines et donc très créateur d’emplois. Les évolutions et perspectives de carrière y sont très intéressantes !

Métiers de production

Depuis la fabrication jusqu’à la logistique de distribution, en passant par le conditionnement et la maintenance industrielle, les équipes de production interviennent dans toutes les opérations de transformation des matières premières.

La diversité des métiers permet de répondre à différents niveaux de qualifications. Cinq grandes familles de métiers sont identifiables : les métiers de la conception, les métiers de la fabrication, le pilotage et la surveillance, la prévention et le dépannage, enfin le conseil et la commercialisation.

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Vente

Les métiers de la vente ont le vent en poupe et sont recherchés dans de nombreux secteurs comme la distribution, les assurances, les banques, l’immobilier, l’informatique… La vente regroupe un large éventail de professionnels : commercial de terrain, chargé de clientèle, responsable de secteur... Passage obligé d’une carrière commerciale, la vente est devenue un tremplin vers des postes hautement stratégiques. Si vous vous sentez l’âme d’un négociant rigoureux, n’hésitez plus, lancez-vous dans cette profession pleine d’avenir !

Le métier de commercial recouvre des missions différentes, suivant qu’il s’exerce dans la distribution, les banques, les industries pharmaceutiques, l’e-commerce ou les centres d’appels mais les qualités humaines et professionnelles restent les mêmes : sens du contact, écoute, ambition, mobilité et persévérance. Pour bien vendre, il faut avant tout bien connaître son produit. En effet, trop de vendeurs, dès qu’on les pousse un peu dans leurs retranchements, accusent des lacunes criantes. C’est la raison pour laquelle les entreprises organisent à intervalles réguliers de séances d’informations sur leurs produits, même pour des vendeurs confirmés. Un bon vendeur aura une approche scientifique de son produit, il devra être incollable et avoir en sa possession toutes les informations qui s’y rapportent.

Nouvelles technologies

L'arrivée des nouvelles technologies de la communication - informatique, Internet - a généré des métiers nouveaux où les commerciaux travaillent à distance. C'est le cas des télé-conseillers et des hot-liners, à l'écoute - téléphonique - de leurs clients ou prospects. Leur job : assurer le conseil et l'aide après-vente ou démarcher une nouvelle clientèle. Parmi les principaux employeurs, on trouve les sociétés de téléphonie, les fournisseurs d'accès Internet ou encore les banques. Les centres d'appels assurent le plus souvent eux-mêmes la formation de leurs recrues.

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