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En novembre et décembre derniers, en pleine crise financière, la société Essensys, leader sur le marché belge du management de transition, a pris le pouls de 151 managers d’entreprises présentes en Belgique - entreprises belges d’une certaine taille ou filiales de sociétés internationales - à travers un entretien autour de treize questions. Une première étude menée à sa demande par la société Ipsos.

Premier thème : la compétitivité. Pour garantir celle-ci, il faut, pour les trois quarts des managers interrogés, laisser le marché concurrentiel jouer pleinement son rôle, tandis qu’un quart pense qu’il faut convaincre le consommateur de l’importance d’acheter des produits locaux. Principal handicap à la compétitivité ? Les charges salariales (84 pc). Un débat doit avoir lieu pour permettre de renforcer la compétitivité, tandis que 16 pc pensent qu’il faut faire davantage d’efforts en matière de maîtrise des prix de l’énergie et du carburant.

Autre thème : le développement durable. Il faut agir un maximum en ce sens, déclarent 98 pc des répondants, et 86 pc insistent en disant que les entreprises belges doivent continuer à jouer un rôle de pionnier en la matière. Ils sont favorables à des investissements à long terme dans ce domaine pour accroître ou améliorer notre compétitivité. Et 57 pc estiment même qu’en temps de crise financière et économique, il n’y a pas d’autres priorités

Quant à cette crise financière, précisément, les managers affirment à 88 pc que les banques n’en sont pas les seules responsables. De plus, pour 63 pc des managers interrogés, il n’est pas plus difficile d’obtenir actuellement un financement.

En outre, 69 pc des personnes interrogées pensent que les entreprises doivent s’adapter à la demande des travailleurs dans le sens d’un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Quelque 86 pc avancent qu’il faut stimuler l’immigration économique pour enrayer la pénurie des talents; et autant que les entreprises doivent avoir leur mot à dire dans l’organisation et le contenu de l’enseignement pour disposer de travailleurs mieux formés. La politique d’égalité des chances doit être maintenue pour 76 pc d’entre eux.

Enfin, 67 pc des responsables sont d’avis que les décisions du management local continueront à primer sur les autres