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BNP Paribas Fortis : 2 000 départs naturels

AvC

Mis en ligne le 07/11/2009

Le plan présenté vendredi par la haute direction devrait entraîner une réduction de 750 équivalents temps plein. Syndicats... rassurés.

Quand ils avaient jeté leur dévolu sur Fortis Banque, les Français de BNP Paribas avaient clamé haut et fort qu’il n’y aurait pas de bain de sang social. Tout laisse penser qu’ils tiennent leur promesse. Les grandes lignes des conséquences sociales du "plan industriel" qui ont été présentées vendredi aux représentants syndicaux lors d’un conseil d’entreprise extraordinaire par le CEO français Jean-Laurent Bonnafé et toute la haute direction de la filiale belge confirment en effet que la réduction de l’emploi devrait se limiter à 750 personnes d’ici trois ans. BNP Paribas Fortis devrait donc passer de 18 000 à 17 250 personnes en Belgique.

Comment arrive-t-on à ce chiffre ? En fait, 2 000 emplois propres à l’ancienne structure sont appelés à disparaître; 700 nouveaux emplois seront créés dans le secteur commercial tandis que 550 autres le seront par l’implantation en Belgique de centres de compétence pour le compte de BNP Paribas, notamment dans les activités de support. C’est ainsi qu’on arrive à 750 emplois en moins.

Les départements à être les plus touchés par les réductions d’emplois sont la banque d’affaires ("merchant banking"), les ressources humaines et le risk management. L’activité salle de marché que l’on avait dit condamnée (compte tenu des doubles emplois) ne le sera pas totalement, même si elle sera complètement redimensionnée. Elle restera active pour certaines opérations et devrait encore employer environ 200 à 300 personnes (sur près de 800 à la "belle époque").

Du côté syndical, on se montre clairement rassuré par ces chiffres. "Ce n’est pas un scénario catastrophe", estime Jean-Michel Cappoen, secrétaire général SETCa. Pour lui, si la casse est limitée, c’est en raison notamment d’une situation financière favorable comme en témoignent les bons résultats de BNP (et de Fortis Banque) au troisième trimestre. Il ne veut toutefois pas encore crier victoire. "On va rester vigilant. On veut d’abord étudier tout cela", nous a -t-il encore expliqué.

Du côté de la CGSLB (syndicat libéral), la réaction est elle aussi positive. "Par rapport à ce que chacun craignait il y a un an, la CGSLB constate que ce bilan est très éloigné du "bain de sang social" prédit - si pas espéré - par bien des partisans du "stand alone", souligne dans un communiqué publié vendredi. Ils ont respecté ce qu’ils ont promis. Le personnel n’a pas trop à se plaindre", nous a encore expliqué Pascal Deltienne, délégué CGSLB.

Plusieurs réunions pour passer en revue la nouvelle structure à mettre en place sont encore prévues d’ici mardi. Il est prévu que les syndicats formulent un avis le 12 novembre.

Un autre aspect sensible du plan d’intégration concerne la mobilité interne. Selon les estimations, 800 membres du personnel seront appelés à changer de fonction au sein de la banque. Cette réorganisation sera réglée dans une convention collective ad hoc. Les discussions à ce sujet iraient bon train, indique-t-on de sources syndicales. Cette CCT évoquerait une garantie d’emploi de minimum trois ans.