Social

Janssen Pharmaceutica entame la négociation du plan social

BELGA

Mis en ligne le 08/02/2010

Janssen Pharmaceutica à Beerse va ouvrir la négociation du plan social et clôturer les phases d'information et de consultation, a indiqué lundi l'entreprise dans un communiqué de presse, à l'issue d'un conseil d'entreprise extraordinaire.

La décision a été prise vendredi par le conseil d'administration de Janssen Pharmaceutica et communiquée lundi au conseil d'entreprise. Le conseil d'entreprise a décidé d'un licenciement collectif concernant 482 emplois sur une période maximale de 4 ans. L'entreprise indique également que 76 postes ouvriers initialement menacés sont désormais sauvés.

La direction souligne "qu'il y a eu 16 conseils d'entreprise extraordinaires au cours desquels plus de 350 questions ont été traitées et 25 contre-propositions étudiées (...). Afin de ne pas laisser plus longtemps nos collaborateurs dans l'ignorance, il faut à présent poser des pas concrets", souligne le communiqué. "C'est pourquoi la direction espère poursuivre son dialogue constructif avec les partenaires sociaux".

Janssen Pharmaceutica emploie 4.077 personnes fixes.

"Pas de fusion, mais bien une identité commune"

Bien que la branche pharmaceutique de Johnson & Johnson aspire à une identité commune, il n'est pas encore question de fusion, a indiqué l'administrateur et secrétaire général de Janssen Pharmaceutica, Dirk Collier, à l'agence BELGA, réagissant ainsi à diverses informations en ce sens. L'hebdomadaire Trends a annoncé lundi sur son site internet qu'une fusion à grande échelle se préparait sous le nom de marque Janssen. M. Collier parle d'une "évolution vers une identité commune". Il indique également qu'il sera communiqué en temps voulu sur cette mesure. Les activités pharmaceutiques du groupe concernées sont, outre Janssen Pharmaceutica, notamment Tibotec-Virco et Janssen-Cilag.

Savoir Plus

Les syndicats se concertent à propos d'une stratégie

Les syndicats de Janssen Pharmaceutica se concertent sur la stratégie à adopter à la suite de la décision unilatérale de la direction de clôturer la phase d'information pour passer aux discussions concernant le plan social, indique Gijs Laureys du syndicat chrétien LBC-NVK, pendant flamand de la CNE. "Nous avons pris acte de la décision de passer au licenciement collectif", a-t-il indiqué. Le syndicaliste a précisé que la direction était disposée à ne pas introduire le licenciement collectif avant la fin mars si les négociations s'avèrent constructives et s'il règne une paix sociale. "Nous allons nous concerter et définir dans les prochains jours notre point de vue, en négociation commune avec tous les syndicats", poursuit M. Laureys.

Le premier rendez-vous pour les discussions entre direction et syndicats est prévu le 12 février.