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Ecart salarial: il faut s'y attaquer cette année

BELGA

Mis en ligne le 31/03/2010

Sonja Kohnenmergen, de la Fédération des Entreprises de Belgique (FEB), a pour sa part indiqué qu'il faut agir sur l'ensemble des domaines qui ont un impact sur l'emploi, notamment le partage des tâches familiales et la difficulté de trouver des places d'accueil.

Il faut s'attaquer cette année au problème de l'écart salarial, notamment via le prochain accord interprofessionnel, a indiqué la ministre de l'Egalité des chances, Joëlle Milquet, qui réagissait au rapport annuel sur l'écart salarial. "Il faudrait enclencher une dynamique dans l'accord interprofessionnel pour arriver à supprimer l'écart salarial en trois ou quatre accords interprofessionnels", a expliqué Joëlle Milquet, ajoutant qu'il faut également qu'il y ait une évaluation des mesures déjà prises et des sanctions en cas d'infractions.

La ministre de l'Egalité des chances voudrait également que la ventilation des salaires hommes/femmes soit reprise dans le bilan social des entreprises et qu'on puisse demander aux employeurs de remettre un rapport sur l'écart salarial et les avantages en nature au sein de leur entreprise.

Joëlle Milquet a également demandé qu'il y ait un quota de présence des femmes dans les conseils d'administration des entreprises cotées en Bourse. L'intérêt du bilan social a également été souligné par Rudy De Leeuw (FGTB) et Claude Rolin (CSC). Concernant les avantages extra-légaux, l'importance, pour le secrétaire général de la CSC, est tout d'abord d'agir sur les salaires et les conditions de travail. Il a aussi insisté sur l'impact de l'écart salarial sur les pensions. Olivier Valentin (CGSLB) a lui insisté, tout comme Claude Rolin, sur l'importance de faire disparaître certains stéréotypes en matière d'emploi.