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Dans chaque camp, on a aiguisé les armes. Et dresser la liste des avancées que l’on compte bien forger. Les détails sont gardés au secret. On ne dévoile pas son arsenal avant de mener le combat. Mais les grands thèmes, on les connaît. Ils sont assez récurrents d’ailleurs. Voici ceux qui seront portés par les employeurs.

1La modération salariale . Comme le confirmera sans doute le Conseil central de l’économie ce mardi, les salaires belges ont évolué plus rapidement que le salaire moyen des trois pays voisins. Le dérapage est surtout marquant avec l’Allemagne. Les patrons disent que cette situation handicape les entreprises belges sur les marchés à l’exportation. Ils ne demanderont sans doute pas la suppression de l’indexation automatique des salaires, qui est en Belgique la principale cause de hausse des salaires. Mais ils pourraient exiger de retirer de l’index certains produits. Ils devraient aussi revenir avec le concept de hausses salariales "all in" - c’est-à-dire des mécanismes, négociés secteur par secteur, qui limite l’indexation automatique des salaires si elle se révèle plus importante que prévu.

2Les mesures anti-crise. Voilà un sujet dont les partenaires sociaux devront bien parler : le maintien ou non des mesures anti-crise adoptées il y a un an et demi et prolongées jusqu’en décembre. Les employeurs sont plutôt en faveur de leur reconduction, singulièrement celle autorisant le chômage économique pour les employés. Mais là, c’est typiquement le genre de sujets qui ne peut être mis en œuvre que par un gouvernement normalement constitué. Et ce n’est pas le cas.

3La flexibilité. C’est un autre classique. Les employeurs veulent pouvoir ajuster plus souplement la main-d’œuvre au volume d’activité de leur entreprise. Cela passe par un recours autorisé aux heures supplémentaires plus important et moins dépendant des délégations syndicales, un assouplissement du travail étudiant, une extension du travail intérimaire, etc.

4Les congés thématiques. Crédit-temps, congé parental, congé de maternité, etc. Les employeurs jugent que les possibilités, pour un salarié, de lever le pied deviennent trop nombreuses. Et trop chères à la Sécu.

5Eco-chèques. C’était l’innovation du précédent AIP. L’Union des classes moyennes la remet en cause.