hypertension

Objectif attitudes saines sur le lieu de travail

L.D.

Mis en ligne le 09/09/2009

La santé de l'entreprise passe nécessairement par le bien-être de ses employés.

Si les Belges semblent relativement bien connaître les facteurs de risques cardiovasculaires - 90 % identifiant le surpoids -, 20 % ne sont cependant pas conscients du danger que représente le stress, dans la mesure où il entretient des poussées de tension plus qu’en tant que cause. A ce titre, le travail constitue une source majeure de stress. Raison pour laquelle le thème choisi cette année à l’occasion de la Journée mondiale du cœur, célébrée le 27 septembre en clôture de la Semaine du cœur, aura pour thème la prévention cardiovasculaire au travail. Interrogés à ce sujet, 40,2 % des Belges (45,4 % des néerlandophones et 33,3 % des francophones) restent pourtant convaincus que leur activité professionnelle n’a aucun impact négatif sur leur pression artérielle.

Partant du fait que la plupart d’entre nous passent environ la moitié de leur journée au boulot, la LCB invite les entreprises à considérer les programmes de bien-être au travail par le biais de son programme de prévention BeWell@Work. Il s’agit d’un programme "taillé sur mesure pour les entreprises souhaitant placer la santé au premier plan". Varié, il vise à promouvoir la santé et le bien-être au travail via un panel de conférences et d’ateliers d’information et de sensibilisation sur le thème des maladies cardiovasculaires et leurs multiples facettes (nutrition, activité physique, stress, tabagisme )

Ayant pris conscience du fait que le bien-être des employés a un important impact sur la santé de l’entreprise elle-même, les employeurs sont de plus en plus nombreux à développer des programmes proposant des activités santé et de bien-être sur le lieu de travail : cours de yoga ou de cuisine, aide à la cessation tabagique, promotion de l’activité physique D’après une récente enquête réalisée aux Etats-Unis, les entreprises continuent à investir dans de tels programmes, malgré la crise. "Promouvoir de bonnes habitudes de vie parmi les employés apporte beaucoup de bénéfices pour l’entreprise et la collectivité, et de manière encore plus visible en période de crise économique", explique-t-on à la LCB qui dresse la liste des avantages : hausse de la productivité, réduction des taux d’absentéisme, baisse des coûts liés à la prise en charge médicale, diminution du nombre des accidents de travail, image d’entreprise positive, meilleure rétention du personnel