La police fédérale reçoit un label Diversité
Le ministre de l'Intégration Sociale et de l'Egalité des Chances, Christian Dupont, et le ministre de l'Emploi et de l'Informatisation, Peter Vanvelthoven, ont décerné jeudi le label Diversité à la police fédérale. Le label est délivré aux organisations qui luttent contre la discrimination et qui veulent évoluer vers plus de diversité au travail, a annoncé la police fédérale dans un communiqué.
- Publié le 21-03-2007 à 00h00
Le ministre de l'Intégration Sociale et de l'Egalité des Chances, Christian Dupont, et le ministre de l'Emploi et de l'Informatisation, Peter Vanvelthoven, ont décerné jeudi le label Diversité à la police fédérale. Le label est délivré aux organisations qui luttent contre la discrimination et qui veulent évoluer vers plus de diversité au travail, a annoncé la police fédérale dans un communiqué.
Grâce à ce projet pilote, les ministres Dupont et Vanvelthoven veulent renforcer l'égalité des chances pour les hommes et les femmes, les personnes d'origine différente, les personnes présentant un handicap et les employés âgés de plus de 50 ans. Le label est attribué pour une période de trois ans. Après un an et demi, la police fédérale sera à nouveau évaluée sur base des mesures qu'elle aura entreprises.
Ces dernières années, des actions de sensibilisation ont notamment été organisées afin d'aider les personnes dont la connaissance du néerlandais ou du français était insuffisante pour réussir le premier test de sélection à la police. Ces actions ont permis à un certain nombre de Belges d'origine étrangère d'entrer en service à la police.
Les personnes présentant un handicap y ont également leur place, selon la police fédérale. Des personnes à mobilité réduite sont par exemple engagées pour des emplois d'accueil. Un autre projet actuellement en cours est l'engagement de personnes aveugles ou malvoyantes pour effectuer des écoutes de conversations téléphoniques.
Les femmes sont de plus en plus représentées au sein de la police fédérale. En décembre 2006, elles étaient 3.630 pour 11.367 hommes. Parmi le personnel civil, elles sont même en majorité (2.211 femmes pour 1.489 hommes). Le personnel opérationnel compte néanmoins encore une grande majorité d'hommes (9.878 hommes pour 1.419 femmes).
Un groupe de travail, composé de représentants de la direction et du personnel, a été mis en place afin de développer une série d'actions dans le but de garantir la diversité. Ainsi, par exemple, les bâtiments sont progressivement adaptés aux personnes présentant un handicap. Cette année, il y aura également une nouvelle campagne de sensibilisation avec des affiches et des gadgets.
