Police : recrutement et meilleure organisation interne

Laurette Onkelinx, Vice première PS réagissait sur Twizz radio : « … il faut y réfléchir, mais d’emblée de jeu ça me semble un peu problématique » car « … c’est un département d’autorité où les forces de police ont la possibilité de restreindre les libertés individuelles après des formations, après des serments. Et donc que des volontaires tout simplement puissent prendre cette part d’autorité, je pense… (NDLR : cela) peut poser de gros problèmes et donc je pense qu’il ne faut pas s’emballer et qu’il faut y réfléchir à deux fois. » La presse annonçait hier également que la direction de la police locale et fédérale et la ministre de l'Intérieur Joëlle Milquet (cdH) n’étaient pas opposés cette proposition. Soit, recruter des volontaires au sein de la police.

Ce matin sur Twizz radio, Joëlle Milquet, Vice première Cdh nuance « … à la fois, on doit pouvoir avoir plus des policiers sur le terrain c’est la raison pour laquelle j’ai obtenu que l’on en engage 1.400 au lieu de 1.000 par an… en deux ans cela nous fera aussi 900 policiers depuis que je suis arrivée pour 2012 et pour 2013 ».

Mais il manque 3.000 agents à la police fédérale et locale. La Ministre fédérale de l’Intérieur confirme ce chiffre et avance « … J’ai déposé une proposition pour aménager dans un premier temps au moins le financement des zones pour l’adapter à l’augmentation de la population, ce qui fait 50 millions ce qui permet d’avoir 1.000 policiers complémentaires… Par ailleurs, pour permettre au moins le remplacement et aussi une augmentation… ce qu’il faut c’est une meilleure organisation interne de la police. Donc, je travaille beaucoup sur la libération des tâches administratives, les nouvelles technologies qui doivent être utilisées pour qu’au fond les démarches administratives, les démarches judiciaires prennent beaucoup moins de temps pour que dès lors les gens soient beaucoup plus sur le terrain et que nos organisations policières tant au niveau fédérales que locales soient beaucoup plus appuyées sur l’opérationnel… ».

Car l’enjeu est de taille : faire face aux 30% de remplacement des départs à la pension. Pour conclure, la France ou les Pays-Bas font appel à des jeunes de 18 à 25 ans pour renforcer les effectifs dans certaines tâches. Doit-on écarter toutes les pistes ? « On a des jeunes mais il faut les former, donc ils doivent passer le test et avoir leur formation d’un an d’inspecteur ou de six mois d’agent, c’est le cas actuellement il faut juste avoir la formation pour y arriver » répond la ministre.

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