Salaires, postes à hautes responsabilités, sport... Les droits des femmes restent à la traîne

Loin des images de potiches et autres prétextes commerciaux, la Journée internationale des femmes, fixée à cette date, symbolise pourtant, depuis plus de cent ans, les luttes pour leurs droits, contre le sexisme et contre les inégalités face aux hommes. Au début du vingtième siècle, dans les pays industrialisés, les femmes revendiquaient le droit de vote et protestaient déjà contre les discriminations à l’emploi.

Un siècle plus tard, en mars 2022, en Belgique, la lutte se poursuit sur ce point. Pour la quatrième année consécutive, le Collectif 8 mars appelle les femmes - et les hommes qui veulent les soutenir - à faire la grève, qu'elles soient employées, ouvrières, artistes, demandeuses d'emploi, étudiantes, sans papiers, indépendantes, agricultrices ou travailleuses de l'économie informelle. Histoire de montrer que "si les femmes s'arrêtent, le monde s'arrête".

"Il ne faut pas se leurrer"

"Le 8 mars 2022, arrête-toi avec nous !" C'est aussi l'invitation lancée par Vie féminine, active au service d'une société plus égalitaire. Le mouvement d'éducation permanente propose de saisir l'occasion pour prendre conscience et dénoncer une organisation injuste de la société, "qui répond à ses besoins collectifs sur le dos des femmes, en les pénalisant".

En faisant grève, les femmes donnent à voir, pour les combattre, les inégalités encore à l’œuvre au niveau des sphères privée, professionnelle ou sociale, poursuit Vie féminine. Parce que les inégalités, structurelles, sont ancrées dans tous les pans de la société (lire ci-contre).

Les syndicats socialiste et chrétien (FGTB et CSC) qui couvrent leurs affiliés qui participeront à la grève des femmes, annoncent un rassemblement ce mardi à 11 heures devant la gare de Bruxelles-Central. "Il ne faut pas se leurrer, les femmes qui vivent et travaillent dans notre pays subissent encore des inégalités", assènent-ils en chœur.

La maternité entrave la carrière

Un exemple ? Les femmes gagnent en moyenne 5,3 % de moins que les hommes par heure de travail prestée. Et si on prend le salaire brut de toute l’année, l’écart est de 23 % (lire aussi pages 20-21). La différence est encore plus grande au niveau de la pension, de 30 % inférieure à celle des retraités masculins. Un grand écart qui s’explique par le fait que plus de femmes (43 %) travaillent à temps partiel que des hommes (11 %) et que les secteurs plus féminisés comme le soin, l’éducation ou le nettoyage, sont moins bien rémunérés. En outre, la grossesse et la maternité entravent la carrière.

Si leurs revenus sont moindres, les femmes assument, de manière additionnelle, toujours davantage de tâches domestiques et de responsabilités (par rapport à leurs enfants, à leurs parents…) que leurs compagnons.

#MeToo, encore et toujours

Dans la sphère intime, les mouvements #MeToo qui se sont levés dans le monde de la vie nocture, de la culture, du sport et, plus récemment, dans le monde universitaire, démontrent que la violence, le sexisme et le harcèlement sexuel à l'égard des femmes sévissent encore tous les jours. La société est imprégnée de ce fléau ; les témoignages sont quotidiens. Un Plan d'action national (PAN) qui prend en compte toutes les formes de violences liées au genre (intrafamiliales, sexuelles, en ligne, dans l'espace public…), piloté par la secrétaire d'État Sarah Schlitz (Écolo) vient d'être mis sur les rails pour la période 2021-2025. Il ambitionne de s'attaquer de front à la problématique. Le secteur associatif, qui a été associé à la démarche, attend sa concrétisation de pied ferme.