Evaluer la personnalité cachée

Hogan propose d’aller au-delà de ce qui est perçu lors de l’entretien d’embauche. Trouver la meilleure personne pour une fonction. Celle qui sera la plus performante, qui correspondra au mieux à la culture de l’entreprise et qui ne démissionnera pas rapidement. Voilà le rêve de tout employeur. Mais comment faire pour parvenir à sélectionner le candidat avec le profil idéal ? " De nombreuses personnes parviennent à ne montrer que le bon côté de leur personnalité lors d’un entretien d’embauche, la partie la plus attractive", note Scott Gregory, PDG d’Hogan Assessments, société fondée en 1987 par Robert Hogan, un psychologue américain reconnu pour ses innovations en matière de test de personnalité.

Evaluer la personnalité cachée
©Shutterstock
Hogan propose d’aller au-delà de ce qui est perçu lors de l’entretien d’embauche. 

Trouver la meilleure personne pour une fonction. Celle qui sera la plus performante, qui correspondra

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