Télétravail: quels droits, quelles obligations ?

Pendant le confinement, le télétravail a été imposé et est devenu la norme. Même pour des entreprises où les collaborateurs n’avaient pas l’habitude d’en faire. "Depuis, nous sommes revenus pratiquement à la normale et au cadre légal hors force majeure", note Laura Couchard, juriste chez Acerta. En pratique, cela veut dire quoi ?

Télétravail: quels droits, quelles obligations ?
©Shuttestock

1. Le télétravail peut être structurel ou occasionnel

Deux types de télétravail sont possibles : le structurel, où l’employeur permet au travailleur de prester un nombre

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