Comment motiver ses salariés en 2022 ?

En leur offrant un travail qui a du sens, de l’autonomie et de la flexibilité, selon Acerta.

Selon l’enquête, les principaux moteurs d’une culture motivante sont la garantie d’un environnement de travail sûr (du point de vue psychologique) (81 %) et la stimulation de la prise d’initiatives (76 %).
Selon l’enquête, les principaux moteurs d’une culture motivante sont la garantie d’un environnement de travail sûr (du point de vue psychologique) (81 %) et la stimulation de la prise d’initiatives (76 %). ©Shutterstock
"Motiver ses salariés est essentiel. Pour qu'ils aient du plaisir dans leur travail et pour les retenir au sein de l'entreprise, ce qui est indispensable dans le contexte actuel de pénurie de talents. Mais aussi car cela à un impact sur leur productivité et donc les performances de l'entreprise", remarque Anne-Sophie Bialas, experte en ressources humaines chez Acerta Consult. Mais qu'est-ce qui motive, d'après les employeurs,...

Cet article est réservé aux abonnés

Profitez de notre offre du moment et accédez à tous nos articles en illimité

Sur le même sujet