Chez Carrefour, on négocie au petit trot... Tout comprendre en 4 points

Syndicats et direction de Carrefour ont entamé mardi des discussions sur la future organisation du travail dans les magasins. Des propositions de la direction sont sur la table pour amortir la casse sociale. Le passage d’une commission paritaire à une autre passe mal. Les syndicats et la direction de Carrefour Belgique sont entrés mardi dans le vif du sujet des négociations autour du plan de restructuration annoncé par le groupe le 23 janvier. Rien encore de concret n’est sorti de cette réunion. Les discussions ont tourné autour de la polyvalence qui sera demandée aux travailleurs. Le point sur le dossier Carrefour en cinq questions. 1 - Que prévoit le plan initial de Carrefour ? Le groupe envisage la suppression de 1 233 emplois (plus de 10 % des effectifs), la fermeture de deux hypermarchés déficitaires et dont le loyer est trop élevé (Genk et Belle-Ile à Angleur qui représentent 218 emplois), un changement de statut pour ceux de Westerlo, Bruges Sainte-Croix et Haine-Saint-Pierre qui seraient transformés en supermarchés Market (- 297 postes de travail), ainsi qu’une réduction de surface pour l’hyper de Turnhout (- 25 emplois). Carrefour a également annoncé l’ouverture d’une trentaine de nouveaux magasins par an, Express et Market, dans des quartiers ou localités où l’enseigne est peu ou pas présente. Des caisses self-scan seront implantées dans les magasins, ce qui devrait conduire à la suppression de 265 postes de travail. Il sera demandé au personnel d’être plus flexible. 2 - Où en est-on dans la procédure Renault ? Lors de la phase 1 d’information et de consultation, qui a débuté dès l’annonce de la restructuration, les représentants du personnel ont posé plus de 300 questions à la direction sur ses intentions. Toutes n’ont pas encore trouvé réponse, notamment en ce qui concerne la future organisation du travail. Les deux parties ont décidé d’entamer les négociations sociales ce 24 avril mais pas la phase 2 dite de négociation. En effet, celle-ci ne peut excéder deux fois trente jours. La phase 1 n’est pas clôturée mais elle cohabite avec des négociations. L’objectif est d’aboutir à un accord social fin juin. 3 - Que veulent ou ne veulent pas les syndicats ? Ils s’opposent aux licenciements secs, aux fermetures des deux hypermarchés et ils veulent un vrai plan commercial pour Carrefour. Pour les représentants du personnel, c’est a

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