Le principe de base de la nouvelle CCT est que le télétravailleur bénéficie des mêmes droits et obligations pour ce qui concerne les conditions de travail que ceux appliqués lorsqu’il est occupé dans les locaux de l’employeur. La CCT sert également de cadre pour la conclusion d’accords spécifiques. Les horaires de travail notamment. “S’il n’y a pas de règles particulières, on considère que les horaires sont les mêmes que lorsque le travailleur est dans les locaux de son employeur. Si ce dernier souhaite des horaires spécifiques, il doit le préciser dans un accord", explique Joëlle Boutefeu, senior consultant HR chez Securex.