Le Cercle européen de Directeurs des Ressources humaines a été lancé officiellement lors de sa réunion du 23 au 25 juin à Florence. Cette rencontre a rassemblé une cinquantaine de DRH venus de toute l’Europe. L’objectif principal du Cercle est de mener une réflexion paneuropéenne et d’apporter des solutions innovantes aux défis sociaux et sociétaux actuels. "Il s’agit de trouver des solutions innovantes mixant nos expériences nationales pour apporter des solutions humaines et sociales à la crise économique et sociale actuelle. Nous avons déjà testé cette méthode de recueil de bonnes pratiques et de généralisation au niveau de nos entreprises et, aujourd’hui, nous nous sentons prêts à l’appliquer au niveau macroéconomique", souligne Yves Barou (ex DRH de Thalès) et l’un des initiateurs du projet avec Joachim Sauer, le DRH d’Airbus. Le Cercle, qui espère avoir 100 membres, est ouvert aux DRH des grands groupes européens, ou de groupes internationaux ayant une forte présence en Europe, qui souhaitent miser sur la responsabilité humaine des entreprises et renforcer la dimension sociale et sociétale de l’Europe.