Un jeune employé sur 4 souhaite devenir freelance

Leur motivation : être son propre patron et bénéficier d’une plus grande flexibilité. Éclairage Solange Berger Avoir plus de flexibilité. Voilà ce que veulent les employés, selon une enquête de Robert Half sur l’idée que se font les Belges du travail. Plus de flexibilité en matière d’horaires et de lieu de travail mais aussi de rémunération. Le plan cafétéria, qui permet aux travailleurs de renoncer à une partie de leur salaire brut pour d’autres formes de rémunération, a gagné en popularité ces dernières années, constate le cabinet de recrutement. Un quart des employés serait ainsi enclin à changer d’emploi pour obtenir la possibilité de composer un package salarial personnalisé. Un point encore plus important chez les moins de 34 ans puisqu’un sur trois est dans ce cas. Ce besoin de flexibilité va même plus loin. Selon l’enquête, un employé sur six envisage de se lancer comme indépendant. C’est même un sur quatre en dessous de 34 ans. "Il peut arriver parfois qu’un employé quitte une entreprise et revienne travailler pour elle pour des missions ponctuelles sous un contrat d’indépendant. Mais l’entreprise pourrait risquer de voir le statut requalifier en faux indépendant", explique Joël Poilvache, directeur chez Robert Half. "Ce qui se passe parfois, même si ce n’est pas une forte tendance, c’est qu’un ancien employeur vienne trouver l’indépendant pour lui proposer un projet. Il le connaît et sait comment il travaille." Une discussion Mais que peuvent faire les employeurs pour garder ces travailleurs qui souhaitent devenir

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