Économie C’est la formule proposée par le groupement d’employeurs de la Chambre de commerce.

Un groupement d’employeurs est un dispositif légal voulu innovant et permettant à plusieurs sociétés de se regrouper pour engager ensemble un même collaborateur.

Longtemps méconnue des entreprises, cette formule tend aujourd’hui à se développer. Job Ardent a été créé par la Chambre de commerce de Liège-Verviers-Namur.

Pour exemple, Clara Nokin n’a pas un patron, elle en a cinq. Recrutée en octobre 2019 par Job Ardent, elle travaille depuis lors pour plusieurs sociétés.

Soit une formule originale qui lui offre selon elle les avantages d’un travail à temps plein sans laisser de place à la routine du quotidien.

"Loin d’être un frein, cette organisation atypique m’a immédiatement plu. J’y ai vu l’opportunité de concilier la diversité des tâches d’un indépendant à la sécurité d’un salarié", témoigne la community manager.

Un dispositif adapté aux besoins des PME

Intéressant pour Clara Nokin à qui il a permis de décrocher un emploi à temps plein, le dispositif l’est également pour les entreprises membres du groupement.

"Cette solution leur permet de s’offrir des services quelques heures par semaine tout en bâtissant une relation de longue durée avec le collaborateur", explique son responsable François Hurdebise.

Créé en 2011, Job Ardent a longtemps souffert d’un déficit de notoriété auprès des entreprises dont une grande partie de PME.

La donne semble toutefois en train de changer. "Au cours des six derniers mois, Job Ardent a ainsi recruté pas moins de cinq nouveaux collaborateurs."

Douze travailleurs

Une croissance attribuable à une meilleure connaissance du dispositif, à l’évolution des pratiques mais aussi à l’apparition de nouveaux profils tels que community manager…

Totalisant douze travailleurs, Job Ardent ne compte pas s’arrêter en si bon chemin. "Les fonctions transversales pouvant faire l’objet d’un engagement partagé sont multiples."

B.B.