Licenciement collectif chez Wibra : l'entreprise n'a pas respecté la "loi Renault"
Des dommages et intérêts seront ainsi versés aux anciennes employées concernées.
- Publié le 21-06-2023 à 12h05
- Mis à jour le 21-06-2023 à 12h38
La parole de la soixantaine d'anciennes employées de l'entreprise de prêt-à-porter Wibra a été entendue par le Tribunal du Travail de Liège. Le 26 mai dernier, la cour s'est positionnée en faveur des plaignantes, affirmant que la société n'aurait pas respecté la "loi Renault" lors de la faillite des magasins, survenue en 2020.
Le Tribunal a en effet jugé que les dirigeants n'ont pas mis en œuvre la procédure d'information et de consultation en matière de licenciement collectif. Elle pointe également du doigt le fait que Wibra avait introduit une demande de réorganisation judiciaire qui devait conduire logiquement à une vague de licenciements. Les employées concernées vont donc recevoir 3 500 euros de dommages et intérêts.
La Cour de Justice de l'UE saisie
En plus de cette première décision, le Tribunal du Travail de Liège a également décidé d'interroger le Cour de Justice de l'Union européenne concernant la cession entre SA Wibra, en faillite en 2020, et la société du même nom qui a repris l'enseigne. En cas de reconnaissance d'un transfert d'entreprise, la nouvelle société Wibra sera en charge du payement des indemnités des employés licenciés en octobre 2020.
Durant l'année de l'annonce de la faillite, Wibra avait tenté de céder une partie de ses activités dans le cadre d'une procédure de réorganisation judiciaire. Une proposition lancée par les actionnaires mais rejetée par le Tribunal de l'Entreprise de Termonde. Malgré cela, les actionnaires avaient préparé leur plan de reprise avant l'annonce de faillite.
