Pas de nom, d'âge ou de genre sur le CV : L'entreprise "Accent" permet l'égalité des chances

L'un des objectifs d'Accent est d'offrir aux entreprises la possibilité de remplir leurs postes vacants plus rapidement et de manière plus diversifiée.

L’employeur connaît un minimun d’informations à propos des candidats : leur diplôme mais pas l’école ou l’unif où il a été obtenu.
L’employeur connaît un minimun d’informations à propos des candidats : leur diplôme mais pas l’école ou l’unif où il a été obtenu. ©Shutterstock
Il y a beaucoup de talents en Belgique, mais pas assez de recruteurs et de décideurs ouverts d'esprit. Encore trop de managers s'en tiennent à une liste stricte de critères de sélection. Les candidats doivent alors faire face à des préjugés, souvent inconscients, ce qui limite trop régulièrement leurs chances dans leur recherche...

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